
איך בוחרים מערכת שכר גלובלית שמתאימה לארגון?
איך בוחרים מערכת שכר גלובלית שמתאימה לארגון: מודל העסקה מול EOR, ציות מקומי, חיבור ל-HRIS ולפקודת היומן, בקרות והרשאות, ומדדי הצלחה שבודקים אחרי ההטמעה בפועל.
Michal is a high professional payroll specialist, very kind, very connective and always helpful. She has got a huge knowledge in payroll and knows how to administrate all the things around the payroll doing! never met such a professionell colleague! It is great to work with her!
Michal is a smart, brightest, independent highly professional with a can-do attitude! We worked together for two years in which we have built and integrated many Software tools. During this time we have implemented some finacial / operational cross-company processes which saved money to the company while increasing the effectiveness yet minimizing the time put into employees' and managers' tasks.
Michal was hired for a brief project, but after seeing her extremely efficient and professional work, I may have to keep working with her forever! It is a pleasure to work with you and to see you handle illogical situations with professionalism! Thank you so much!
מיכל היא נכס אמיתי, היינו צריכים מענה דחוף לתשלום משכורות בקבוצת חברות של 400 עובדים, לקח לה יומיים ללמוד אותנו ולסגור לנו תשלום שכר מא׳ עד ת׳ מדויק, מבוקר ובלו׳׳ז הנדרש, כן היה למשך מספר חודשים, ממליצה בחום.
יפית
סמנכ׳׳לית מש׳׳א קבוצת אינטר פלוס











SAS&co היא חברת בוטיק לשכר וכספים, שנבנתה עבור ארגונים שלא מתפשרים על דיוק. אנחנו עובדים עם מספר מצומצם של לקוחות, בבחירה, כדי שכל אחד מהם יקבל את מה שמגיע לו באמת: ליווי צמוד, זמינות גבוהה ומענה שנתפר בדיוק למבנה ולשלב שבו הארגון נמצא. אנחנו לא מחפשים כמות. אנחנו מחפשים את האתגרים שבהם שכר, כספים ובקרה נפגשים, ושם אנחנו בשיאנו.
הלקוחות שלנו נמצאים בתנועה: סטארט-אפים שבונים מחלקת כספים מהיסוד, חברות צומחות שמתרחבות לעולם, וחברות ותיקות שעוברות שינוי, מיזוג או אינטגרציה לפעילות גלובלית. בכל אחד מהשלבים האלה אנחנו נכנסים למערכות הקיימות של החברה ועובדים בתוכן, בלי להעביר נתונים החוצה ובלי לעצור את השגרה. הניסיון שלנו כולל את המערכות המובילות בישראל ובעולם: חילן, מיכפל, שקלולית, הר-גל, פריוריטי, Papaya Global, Deel, ADP, CloudPay, Workday ועוד.
מה אנחנו עושים? מקימים ומייעלים מחלקות כספים, מלווים שוטף את השכר, החשבונאות והבקרה, בונים דוחות תזרים ותכנון מול ביצוע, ומטמיעים תהליכים ובקרות שמחזיקים לאורך זמן. הבחירה לעבוד במודל בוטיק היא הבטחה: כשאנחנו מתחייבים ללקוח, אנחנו שם במלואנו, עם צוות מנוסה, סודיות מוחלטת ותוצאות שאפשר לסמוך עליהן.

איך בוחרים מערכת שכר גלובלית שמתאימה לארגון: מודל העסקה מול EOR, ציות מקומי, חיבור ל-HRIS ולפקודת היומן, בקרות והרשאות, ומדדי הצלחה שבודקים אחרי ההטמעה בפועל.

ביקורת ניכויים אינה רק בדיקת שכר: כך נערכים נכון, מאתרים פערים בזמן, מחזקים בקרות ומנהלים את התהליך מול רשות המסים בביטחון ובסדר לאורך כל שלביו כנדרש.

בקרות SOX שכר מחברות בין נתוני עובדים, הרשאות, דיווחים וחשבונאות. כך בונים תהליך מתועד שמפחית חריגות ומסייע לעמוד בביקורת ללא עיכובים מיותרים.